{"id":442,"date":"2024-07-21T14:10:18","date_gmt":"2024-07-21T18:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/canhav.ca\/politiques-de-lalliance-canhav\/"},"modified":"2024-11-20T16:01:45","modified_gmt":"2024-11-20T21:01:45","slug":"politiques-de-lalliance-canhav","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/politiques-de-lalliance-canhav\/","title":{"rendered":"Meilleures pratiques des entreprises"},"content":{"rendered":"\t\t
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Politique \u00e9thique de CANHAV Alliance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Introduction<\/h4>\n

Notre entreprise s’engage \u00e0 promouvoir les dirigeables et les a\u00e9rostats d’une mani\u00e8re \u00e9thique, durable et b\u00e9n\u00e9fique pour la communaut\u00e9. Nous veillons \u00e0 ce que nos activit\u00e9s et nos partenariats soient conformes \u00e0 nos valeurs fondamentales de gestion de l’environnement, de bien-\u00eatre de la communaut\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conduite responsable.<\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. Responsabilit\u00e9 environnementale<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 minimiser notre impact sur l’environnement.
      \nNos engagements sont les suivants :<\/p>\n

        \n
      1. \n
          \n
        1. \n
            \n
          • Pratiques durables :<\/b> Employer et promouvoir des pratiques durables dans le d\u00e9veloppement, l’exploitation et la maintenance des dirigeables et a\u00e9rostats.<\/span><\/li>\n
          • Empreinte carbone :<\/b> R\u00e9duire notre empreinte carbone gr\u00e2ce \u00e0 des technologies innovantes et \u00e0 l’efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, en favorisant les r\u00e9unions num\u00e9riques et en permettant le travail \u00e0 domicile.<\/span><\/li>\n
          • \u00c9nergie renouvelable :<\/b> Donner la priorit\u00e9 aux sources d’\u00e9nergie renouvelables et aux mat\u00e9riaux \u00e0 faible impact environnemental dans nos projets.<\/li>\n
          • Transport a\u00e9rien :<\/b> R\u00e9duction de l’empreinte carbone du transport a\u00e9rien par la promotion des dirigeables en tant qu’alternatives respectueuses de l’environnement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • \n
              \n
            1. Impact sur la communaut\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Nous privil\u00e9gions les relations harmonieuses avec les communaut\u00e9s que nous servons.
              \nNos engagements sont les suivants : <\/span><\/p>\n

                \n
              1. \n
                  \n
                1. \n
                    \n
                  • Engagement et transparence :<\/b> S’engager avec les communaut\u00e9s locales de mani\u00e8re transparente, en veillant \u00e0 ce que leur voix soit entendue dans nos processus de prise de d\u00e9cision.<\/span><\/li>\n
                  • Avantages locaux :<\/b> Avantages \u00e9conomiques et sociaux, y compris la cr\u00e9ation d’emplois et l’am\u00e9lioration des infrastructures.<\/span><\/li>\n
                  • Bruit et impact visuel :<\/b> Minimiser la pollution sonore et l’impact visuel gr\u00e2ce \u00e0 une planification minutieuse et \u00e0 des technologies de pointe.<\/span><\/li>\n
                  • Engagement des populations autochtones :<\/b> Engagement respectueux et significatif avec les communaut\u00e9s indig\u00e8nes, conform\u00e9ment aux appels \u00e0 l’action de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et de r\u00e9conciliation du Canada.<\/span><\/li>\n
                  • Sensibilit\u00e9 culturelle :<\/b> Promouvoir la sensibilit\u00e9 et la prise de conscience culturelles au sein de notre organisation et dans nos interactions avec les populations autochtones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • \n
                      \n
                    1. Engagement en faveur d’un comportement responsable<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      Nous promouvons l’utilisation responsable des dirigeables et des a\u00e9rostats.
                      \nNos engagements sont les suivants : <\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. \n
                          \n
                        1. \n
                            \n
                          • Applications \u00e9thiques :<\/b> Les applications qui profitent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, telles que l’aide humanitaire, la surveillance de l’environnement, la recherche scientifique et la logistique.<\/span><\/li>\n
                          • Partenariats \u00e9thiques :<\/b> N’\u00e9tablir des partenariats qu’avec des organisations qui partagent notre engagement en mati\u00e8re de pratiques \u00e9thiques.
                            \nIl s’agit notamment de travailler de mani\u00e8re responsable avec les gouvernements nationaux et les entit\u00e9s des secteurs de la d\u00e9fense et de la s\u00e9curit\u00e9. <\/span><\/li>\n
                          • L’\u00e9vitement des conflits :<\/b> \u00c9viter les projets qui contribuent \u00e0 des conflits ou \u00e0 des pratiques contraires \u00e0 l’\u00e9thique.
                            \nMettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies d’\u00e9valuation et d’att\u00e9nuation des risques afin de garantir le respect des lois internationales et des normes \u00e9thiques. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                          • \n
                              \n
                            1. L’accent sur la s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                              Nous nous engageons \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 de nos activit\u00e9s, de nos employ\u00e9s et des communaut\u00e9s que nous servons.
                              \nNos engagements sont les suivants : <\/span><\/p>\n

                                \n
                              1. \n
                                  \n
                                1. \n
                                    \n
                                  • Normes de s\u00e9curit\u00e9 :<\/b> Adh\u00e9rer aux normes de s\u00e9curit\u00e9 les plus \u00e9lev\u00e9es dans le d\u00e9veloppement, l’exploitation et l’entretien des dirigeables et des a\u00e9rostats.<\/li>\n
                                  • Gestion des risques :<\/b> Mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies globales de gestion des risques afin d’identifier et d’att\u00e9nuer les risques potentiels en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
                                  • Formation et \u00e9ducation :<\/b>assurer la formation et l’\u00e9ducation continues de nos employ\u00e9s afin de maintenir une culture de la s\u00e9curit\u00e9 et de la pr\u00e9paration.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                  • \n
                                      \n
                                    1. Am\u00e9lioration continue<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Nous nous engageons \u00e0 une am\u00e9lioration continue.
                                      \nNos engagements sont les suivants : <\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      1. \n
                                          \n
                                        1. \n
                                            \n
                                          • \u00c9valuation continue :<\/b> \u00c9valuer et ajuster r\u00e9guli\u00e8rement nos pratiques et nos politiques afin de les aligner sur nos normes \u00e9thiques.<\/span><\/li>\n
                                          • Retour d’information des parties prenantes :<\/b> Rechercher activement le retour d’information des parties prenantes, afin d’am\u00e9liorer nos pratiques \u00e9thiques.<\/span><\/li>\n
                                          • Transparence et responsabilit\u00e9 :<\/b> Maintenir la transparence dans nos op\u00e9rations et nous tenir responsables des normes \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                            Conclusion<\/h4>\n

                                            Notre entreprise se consacre \u00e0 la promotion \u00e9thique des dirigeables et a\u00e9rostats, au b\u00e9n\u00e9fice des communaut\u00e9s, et au respect des principes de s\u00e9curit\u00e9 et de conduite responsable.
                                            \nEn adh\u00e9rant \u00e0 cette politique d’\u00e9thique, nous souhaitons apporter une contribution positive \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 la plan\u00e8te.<\/p>\n

                                            Approuv\u00e9 par :<\/b> Michael Pullen, associ\u00e9 g\u00e9rant, 24 juillet 2024<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                            \n\t\t\t\t\t

                                            Code de conduite, comportement \u00e9thique et politique de lutte contre le harc\u00e8lement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                            R\u00e9sum\u00e9<\/h4>\n

                                            Le Code de conduite et la politique anti-harc\u00e8lement de CANHAV Alliance (collectivement le \u00ab\u00a0Code\u00a0\u00bb) d\u00e9finissent les normes de comportement les plus \u00e9lev\u00e9es attendues de l’ensemble du personnel, des associ\u00e9s et des repr\u00e9sentants de CANHAV Alliance.
                                            \nTous les membres du personnel, les associ\u00e9s et les repr\u00e9sentants sont tenus de respecter les politiques de CANHAV Alliance et d’adopter un comportement \u00e9thique, anti-discriminatoire et respectueux, en veillant \u00e0 ce que toutes les interactions soient men\u00e9es avec \u00e9quit\u00e9 et dignit\u00e9 et soient exemptes de conflits d’int\u00e9r\u00eats r\u00e9els ou per\u00e7us.
                                            \nCANHAV Alliance applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout abus, intimidation, harc\u00e8lement, harc\u00e8lement sexuel, exploitation sexuelle, discrimination, ou tout autre comportement inappropri\u00e9.<\/p>\n

                                            Application<\/h4>\n

                                            Le pr\u00e9sent code s’applique \u00e0 tous les repr\u00e9sentants.
                                            \nAux fins du Code, les repr\u00e9sentants comprennent sans exception :<\/p>\n

                                              \n
                                            • Tous les employ\u00e9s (contractuels et permanents)<\/li>\n
                                            • Conseillers<\/li>\n
                                            • Associ\u00e9s<\/li>\n
                                            • Volontaires<\/li>\n
                                            • Consultants et autres prestataires de services<\/li>\n
                                            • tout autre tiers agissant en tant que repr\u00e9sentant de CANHAV Alliance<\/li>\n<\/ul>\n

                                              Tous les repr\u00e9sentants sont tenus de se conformer au Code et \u00e0 ses principes, en effectuant leur travail, leurs services, leurs contributions b\u00e9n\u00e9voles ou leurs activit\u00e9s de projet de mani\u00e8re honn\u00eate et en accord avec les valeurs et les politiques de CANHAV Alliance.
                                              \nCANHAV Alliance prend au s\u00e9rieux toute forme d’abus, d’intimidation, de harc\u00e8lement sexuel, d’exploitation sexuelle, de discrimination ou de tout autre comportement inappropri\u00e9 ou discriminatoire et a mis en place des proc\u00e9dures pour prendre des mesures en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n

                                              D\u00e9finitions<\/h4>\n

                                              Aux fins du code de conduite, les d\u00e9finitions suivantes s’appliquent :<\/p>\n

                                              Abus sexuel :<\/strong>
                                              \nToute agression sexuelle ou menace d’agression sexuelle commise par la force, la coercition ou dans le cadre d’une relation in\u00e9gale.
                                              \nToute activit\u00e9 sexuelle avec un enfant est consid\u00e9r\u00e9e comme un abus sexuel.<\/p>\n

                                              Exploitation sexuelle :<\/strong>
                                              \nTout abus r\u00e9el ou tentative d’abus d’une position de vuln\u00e9rabilit\u00e9, de pouvoir diff\u00e9rentiel ou de confiance \u00e0 des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, pour en tirer un profit mon\u00e9taire, social ou politique.<\/p>\n

                                              Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) :<\/strong>
                                              \nTerme utilis\u00e9 par les Nations Unies et la communaut\u00e9 des organisations non gouvernementales pour d\u00e9signer les mesures prises pour prot\u00e9ger les personnes vuln\u00e9rables contre l’exploitation et les abus sexuels de la part de leurs propres employ\u00e9s et du personnel associ\u00e9.<\/p>\n

                                              Comportement \u00e9thique<\/h4>\n

                                              Les repr\u00e9sentants de CANHAV Alliance agissent au nom de l’organisation \u00e0 divers titres.
                                              \nCes interactions doivent donc r\u00e9pondre aux normes les plus \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de comportement \u00e9thique et professionnel, afin de pr\u00e9server la r\u00e9putation d’Alliance CANHAV.
                                              \nLes accords et relations conclus, que ce soit avec ou au nom de CANHAV Alliance, doivent \u00eatre exempts de parti pris, de conflit d’int\u00e9r\u00eats ou d’influence indue.
                                              \nToutes les situations ou circonstances ne peuvent \u00eatre trait\u00e9es sp\u00e9cifiquement dans le Code.
                                              \nLes principes et les valeurs \u00e9nonc\u00e9s dans le Code doivent \u00eatre appliqu\u00e9s par les repr\u00e9sentants de CANHAV Alliance dans l’exercice de leur jugement et de leur conduite lorsqu’ils sont confront\u00e9s \u00e0 des questions, des pr\u00e9occupations ou des probl\u00e8mes, qu’ils soient ou non express\u00e9ment couverts par le Code.<\/p>\n

                                              Signaler une infraction ou une pr\u00e9occupation de quelque nature que ce soit<\/h3>\n

                                              En tant que repr\u00e9sentant de CANHAV Alliance ou en tant que personne interagissant avec CANHAV Alliance ou ses repr\u00e9sentants, si vous \u00eates t\u00e9moin ou avez connaissance d’actions ou de comportements qui ne sont pas conformes au Code ou si vous avez des doutes sur une ligne de conduite, vous devez demander conseil et orientation \u00e0 Michael Pullen.
                                              \nPour toute d\u00e9nonciation confidentielle, veuillez contacter Michael Pullen.
                                              \nLes personnes qui font des rapports de bonne foi seront prot\u00e9g\u00e9es contre les repr\u00e9sailles.
                                              \nLes plaintes d\u00e9pos\u00e9es de mauvaise foi ne seront pas tol\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

                                              Proc\u00e9dures et processus de responsabilisation<\/h3>\n

                                              La direction peut prendre des mesures pour rem\u00e9dier \u00e0 un comportement inappropri\u00e9, m\u00eame en l’absence d’une plainte formelle.
                                              \nToute d\u00e9cision finale sera prise par la direction.
                                              \nLa direction de CANHAV Alliance est responsable du contr\u00f4le de la conformit\u00e9 des op\u00e9rations avec le pr\u00e9sent Code.
                                              \nTous les associ\u00e9s doivent signer une attestation indiquant qu’ils respecteront toutes les politiques, y compris le pr\u00e9sent code de conduite, ou qu’ils adopteront leurs propres politiques et proc\u00e9dures dans le respect des principes \u00e9nonc\u00e9s dans le code.<\/p>\n

                                              Toute infraction au Code est grave et peut entra\u00eener des mesures de la part de CANHAV Alliance, pouvant aller jusqu’\u00e0 la cessation imm\u00e9diate de l’emploi, des contrats de consultation et de l’affiliation \u00e0 CANHAV Alliance.<\/p>\n

                                              Politique d’inclusion, de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’accessibilit\u00e9<\/span><\/h2>\n

                                              CANHAV Alliance est une soci\u00e9t\u00e9 de conseil sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement des industries des dirigeables et des a\u00e9rostats.
                                              \nLe d\u00e9veloppement de nouvelles industries a non seulement une histoire d\u2019exclusion et d\u2019in\u00e9galit\u00e9, mais aussi une longue histoire de perp\u00e9tuation de l\u2019in\u00e9galit\u00e9, de la discrimination et de pr\u00e9judices.
                                              \nL’inclusion, la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9 sont de la plus haute importance pour CANHAV Alliance.<\/p>\n

                                              Nous pensons que nous devons agir contre la discrimination dans nos domaines d’influence individuels et favoriser l’inclusion, la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9.
                                              \nCela nous permettra de mieux atteindre les objectifs ultimes de sauver des vies, de r\u00e9duire la souffrance et de restaurer la dignit\u00e9.
                                              \nNous sommes guid\u00e9s par la l\u00e9gislation nationale pertinente et par la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme des Nations unies.
                                              \nToute personne associ\u00e9e \u00e0 CANHAV Alliance dont le comportement n’est pas conforme \u00e0 ces politiques fera l’objet d’une action corrective, telle qu’une formation ou une action disciplinaire, pouvant aller jusqu’au renvoi du r\u00f4le, des fonctions ou de l’emploi, ou \u00e0 une suspension avec ou sans salaire.<\/p>\n

                                              Ces politiques contribuent \u00e0 faire de CANHAV Alliance un espace inclusif et s\u00fbr pour tous ceux qui s’y engagent.
                                              \nCette politique d’inclusion, de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’accessibilit\u00e9 (IDEA) \u00e9tablit que nous sommes une organisation qui s’engage activement et en permanence \u00e0 favoriser l’inclusion, la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n

                                              PRINCIPES G\u00c9N\u00c9RAUX<\/h3>\n

                                              Nous pensons que l’inclusion, la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’accessibilit\u00e9 sont les moteurs de bonnes pratiques commerciales.<\/p>\n

                                              D\u00e9finitions<\/h4>\n

                                              Inclusion :<\/strong>
                                              \nPratique consistant \u00e0 donner acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s et \u00e0 des ressources \u00e0 des personnes qui pourraient autrement \u00eatre exclues.<\/p>\n

                                              Diversit\u00e9 :<\/strong>
                                              \nLa pratique consistant \u00e0 inclure ou \u00e0 faire participer des personnes d’origines, de sexes, d’ethnies, de situations socio-\u00e9conomiques, d’orientations, d’\u00e2ges, de capacit\u00e9s diff\u00e9rentes, et de tout ce qui fait la sp\u00e9cificit\u00e9 d’une personne.<\/p>\n

                                              \u00c9quit\u00e9 :<\/strong>
                                              \nLa qualit\u00e9 d’\u00eatre juste et impartial ; l’\u00e9quit\u00e9 n’est pas toujours synonyme d’\u00e9galit\u00e9 et signifie souvent qu’il faut donner plus \u00e0 certains pour r\u00e9parer des in\u00e9galit\u00e9s historiques ou persistantes.<\/p>\n

                                              Accessibilit\u00e9 :<\/strong>
                                              \nLa conception de produits, d’appareils, de services ou d’environnements pour les personnes souffrant de handicaps ou de d\u00e9savantages.<\/p>\n

                                              Nous nous engageons \u00e0 traiter toutes les personnes avec dignit\u00e9 et \u00e0 offrir un environnement qui valorise nos diff\u00e9rences, y compris, mais sans s’y limiter, l’\u00e2ge, l’ascendance, le handicap, l’expression de genre, l’identit\u00e9 de genre, la race, la religion, le statut \u00e9conomique et social, le type de corps et l’orientation sexuelle.
                                              \nNous nous engageons \u00e0 avoir une culture de travail inclusive.<\/p>\n

                                              Nous nous engageons \u00e0 reconna\u00eetre les droits, le respect, la confiance, la coop\u00e9ration et le partenariat avec les Premi\u00e8res nations, les Inuits et les M\u00e9tis, comme le soulignent les appels \u00e0 l’action de la Commission V\u00e9rit\u00e9 et R\u00e9conciliation et la D\u00e9claration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones.<\/p>\n

                                              Nous reconnaissons qu’il existe un pouvoir et des privil\u00e8ges syst\u00e9miques attribu\u00e9s aux groupes dominants dans nos soci\u00e9t\u00e9s, qui ont fa\u00e7onn\u00e9 l’\u00e9laboration des politiques, l’investissement en capital et l’engagement communautaire envers les peuples indig\u00e8nes.
                                              \nNous comprenons \u00e9galement que le sentiment de sup\u00e9riorit\u00e9, conscient ou non, qui en r\u00e9sulte pour les groupes dominants sert de fondement \u00e0 des comportements oppressifs, tels que le capacitisme, l’\u00e2gisme, le classisme, l’h\u00e9t\u00e9rosexisme, l’homophobie, le racisme, le sexisme, la transphobie et la x\u00e9nophobie.
                                              \nNous nous effor\u00e7ons de lutter activement contre ces comportements oppressifs que nous pouvons rencontrer, de remettre en question et, si possible, de chercher \u00e0 modifier les syst\u00e8mes qui perp\u00e9tuent ces comportements dans nos domaines d’influence.<\/p>\n

                                              Chaque personne associ\u00e9e \u00e0 notre lieu de travail est personnellement responsable de sa propre responsabilit\u00e9 et de celle des autres.<\/p>\n

                                              Veuillez \u00e9galement prendre connaissance de notre politique en mati\u00e8re de cookies<\/a> et de notre politique de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                              Politique \u00e9thique de CANHAV Alliance Introduction Notre entreprise s’engage \u00e0 promouvoir les dirigeables et les a\u00e9rostats d’une mani\u00e8re \u00e9thique, durable et b\u00e9n\u00e9fique pour la communaut\u00e9. Nous veillons \u00e0 ce que nos activit\u00e9s et nos partenariats soient conformes \u00e0 nos valeurs fondamentales de gestion de l’environnement, de bien-\u00eatre de la communaut\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conduite […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-442","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=442"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/442\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canhav.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}