Meilleures pratiques des entreprises

Résumé

Le Code de conduite et la politique anti-harcèlement de CANHAV Alliance (collectivement le « Code ») définissent les normes de comportement les plus élevées attendues de l’ensemble du personnel, des associés et des représentants de CANHAV Alliance.
Tous les membres du personnel, les associés et les représentants sont tenus de respecter les politiques de CANHAV Alliance et d’adopter un comportement éthique, anti-discriminatoire et respectueux, en veillant à ce que toutes les interactions soient menées avec équité et dignité et soient exemptes de conflits d’intérêts réels ou perçus.
CANHAV Alliance applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout abus, intimidation, harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation sexuelle, discrimination, ou tout autre comportement inapproprié.

Application

Le présent code s’applique à tous les représentants.
Aux fins du Code, les représentants comprennent sans exception :

• Tous les employés (contractuels et permanents)
• Conseillers
• Associés
• Volontaires
• Consultants et autres prestataires de services
• tout autre tiers agissant en tant que représentant de CANHAV Alliance

Tous les représentants sont tenus de se conformer au Code et à ses principes, en effectuant leur travail, leurs services, leurs contributions bénévoles ou leurs activités de projet de manière honnête et en accord avec les valeurs et les politiques de CANHAV Alliance.
CANHAV Alliance prend au sérieux toute forme d’abus, d’intimidation, de harcèlement sexuel, d’exploitation sexuelle, de discrimination ou de tout autre comportement inapproprié ou discriminatoire et a mis en place des procédures pour prendre des mesures en cas de problème.

Définitions

Aux fins du code de conduite, les définitions suivantes s’appliquent :

Abus sexuel :
Toute agression sexuelle ou menace d’agression sexuelle commise par la force, la coercition ou dans le cadre d’une relation inégale.
Toute activité sexuelle avec un enfant est considérée comme un abus sexuel.

Exploitation sexuelle :
Tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, pour en tirer un profit monétaire, social ou politique.

Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) :
Terme utilisé par les Nations Unies et la communauté des organisations non gouvernementales pour désigner les mesures prises pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels de la part de leurs propres employés et du personnel associé.

Comportement éthique

Les représentants de CANHAV Alliance agissent au nom de l’organisation à divers titres.
Ces interactions doivent donc répondre aux normes les plus élevées en matière de comportement éthique et professionnel, afin de préserver la réputation d’Alliance CANHAV.
Les accords et relations conclus, que ce soit avec ou au nom de CANHAV Alliance, doivent être exempts de parti pris, de conflit d’intérêts ou d’influence indue.
Toutes les situations ou circonstances ne peuvent être traitées spécifiquement dans le Code.
Les principes et les valeurs énoncés dans le Code doivent être appliqués par les représentants de CANHAV Alliance dans l’exercice de leur jugement et de leur conduite lorsqu’ils sont confrontés à des questions, des préoccupations ou des problèmes, qu’ils soient ou non expressément couverts par le Code.

Signaler une infraction ou une préoccupation de quelque nature que ce soit

En tant que représentant de CANHAV Alliance ou en tant que personne interagissant avec CANHAV Alliance ou ses représentants, si vous êtes témoin ou avez connaissance d’actions ou de comportements qui ne sont pas conformes au Code ou si vous avez des doutes sur une ligne de conduite, vous devez demander conseil et orientation à Michael Pullen.
Pour toute dénonciation confidentielle, veuillez contacter Michael Pullen.
Les personnes qui font des rapports de bonne foi seront protégées contre les représailles.
Les plaintes déposées de mauvaise foi ne seront pas tolérées.

Procédures et processus de responsabilisation

La direction peut prendre des mesures pour remédier à un comportement inapproprié, même en l’absence d’une plainte formelle.
Toute décision finale sera prise par la direction.
La direction de CANHAV Alliance est responsable du contrôle de la conformité des opérations avec le présent Code.
Tous les associés doivent signer une attestation indiquant qu’ils respecteront toutes les politiques, y compris le présent code de conduite, ou qu’ils adopteront leurs propres politiques et procédures dans le respect des principes énoncés dans le code.

Toute infraction au Code est grave et peut entraîner des mesures de la part de CANHAV Alliance, pouvant aller jusqu’à la cessation immédiate de l’emploi, des contrats de consultation et de l’affiliation à CANHAV Alliance.

Politique d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité

CANHAV Alliance est une société de conseil spécialisée dans le développement des industries des dirigeables et des aérostats.
Le développement de nouvelles industries a non seulement une histoire d’exclusion et d’inégalité, mais aussi une longue histoire de perpétuation de l’inégalité, de la discrimination et de préjudices.
L’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité sont de la plus haute importance pour CANHAV Alliance.

Nous pensons que nous devons agir contre la discrimination dans nos domaines d’influence individuels et favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité.
Cela nous permettra de mieux atteindre les objectifs ultimes de sauver des vies, de réduire la souffrance et de restaurer la dignité.
Nous sommes guidés par la législation nationale pertinente et par la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations unies.
Toute personne associée à CANHAV Alliance dont le comportement n’est pas conforme à ces politiques fera l’objet d’une action corrective, telle qu’une formation ou une action disciplinaire, pouvant aller jusqu’au renvoi du rôle, des fonctions ou de l’emploi, ou à une suspension avec ou sans salaire.

Ces politiques contribuent à faire de CANHAV Alliance un espace inclusif et sûr pour tous ceux qui s’y engagent.
Cette politique d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) établit que nous sommes une organisation qui s’engage activement et en permanence à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité.

PRINCIPES GÉNÉRAUX

Nous pensons que l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité sont les moteurs de bonnes pratiques commerciales.

Définitions

Inclusion :
Pratique consistant à donner accès à des opportunités et à des ressources à des personnes qui pourraient autrement être exclues.

Diversité :
La pratique consistant à inclure ou à faire participer des personnes d’origines, de sexes, d’ethnies, de situations socio-économiques, d’orientations, d’âges, de capacités différentes, et de tout ce qui fait la spécificité d’une personne.

Équité :
La qualité d’être juste et impartial ; l’équité n’est pas toujours synonyme d’égalité et signifie souvent qu’il faut donner plus à certains pour réparer des inégalités historiques ou persistantes.

Accessibilité :
La conception de produits, d’appareils, de services ou d’environnements pour les personnes souffrant de handicaps ou de désavantages.

Nous nous engageons à traiter toutes les personnes avec dignité et à offrir un environnement qui valorise nos différences, y compris, mais sans s’y limiter, l’âge, l’ascendance, le handicap, l’expression de genre, l’identité de genre, la race, la religion, le statut économique et social, le type de corps et l’orientation sexuelle.
Nous nous engageons à avoir une culture de travail inclusive.

Nous nous engageons à reconnaître les droits, le respect, la confiance, la coopération et le partenariat avec les Premières nations, les Inuits et les Métis, comme le soulignent les appels à l’action de la Commission Vérité et Réconciliation et la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones.

Nous reconnaissons qu’il existe un pouvoir et des privilèges systémiques attribués aux groupes dominants dans nos sociétés, qui ont façonné l’élaboration des politiques, l’investissement en capital et l’engagement communautaire envers les peuples indigènes.
Nous comprenons également que le sentiment de supériorité, conscient ou non, qui en résulte pour les groupes dominants sert de fondement à des comportements oppressifs, tels que le capacitisme, l’âgisme, le classisme, l’hétérosexisme, l’homophobie, le racisme, le sexisme, la transphobie et la xénophobie.
Nous nous efforçons de lutter activement contre ces comportements oppressifs que nous pouvons rencontrer, de remettre en question et, si possible, de chercher à modifier les systèmes qui perpétuent ces comportements dans nos domaines d’influence.

Chaque personne associée à notre lieu de travail est personnellement responsable de sa propre responsabilité et de celle des autres.

Veuillez également prendre connaissance de notre politique en matière de cookies et de notre politique de confidentialité.